Indeks treści GRI
| STANDARD GRI /INNE ŹRÓDŁO | NUMER WSKAŹNIKA | NAZWA WSKAŹNIKA | LOKALIZACJA/ KOMENTARZ | POMINIĘCIE | ||
| POMINIĘTE WYMAGANIA | POWÓD | WYJAŚNIENIE | ||||
| Ogólne ujawnienia | ||||||
| GRI 2: Ogólne ujawnienia 2021 | Organizacja i jej praktyki raportowania | |||||
| 2-1 | Dane na temat organizacji | Grupa Kapitałowa ENEA | ||||
| 2-2 | Podmioty objęte raportowaniem zrównoważonego rozwoju w organizacji | O raporcie | ||||
| 2-3 | Okres objęty raportem, częstotliwość raportowania i dane kontaktowe | O raporcie | ||||
| 2-4 | Korekty informacji | O raporcie | ||||
| 2-5 | Weryfikacja zewnętrzna | O raporcie | ||||
| Działalność i pracownicy | ||||||
| 2-6 | Rodzaje działalności, łańcuch wartości i inne relacje biznesowe | Przedmiot działalności | ||||
| 2-7 | Pracownicy | Zatrudnienie w GK ENEA | ||||
| 2-8 | Osoby świadczące pracę niebędące Pracownikami | Zatrudnienie w GK ENEA | ||||
| Zarządzanie | ||||||
| 2-9 | Struktura i skład organów zarządzających | Struktura zarządzania | ||||
| 2-10 | Powoływanie i wybór najwyższych organów zarządzających | Struktura zarządzania | ||||
| 2-11 | Przewodniczący najwyższych organów zarządzających | Władze Grupy ENEA | ||||
| 2-12 | Rola najwyższych organów zarządzających w nadzorowaniu zarządzania wpływem | Zarządzanie zrównoważonym rozwojem w GK ENEA | ||||
| 2-13 | Delegowanie odpowiedzialności za zarządzanie wpływem | Zarządzanie zrównoważonym rozwojem w GK ENEA | ||||
| 2-14 | Rola najwyższych organów zarządzających w raportowaniu zrównoważonego rozwoju | O raporcie | ||||
| 2-15 | Konflikty interesów | Procesy mające na celu zapobieganie konfliktom interesów są szczegółowo określone w ramach systemu Compliance Grupy ENEA | ||||
| 2-16 | Komunikacja kwestii krytycznych | W 2022 r. opracowano 3 raporty z sytuacji kryzysowych. | ||||
| 2-17 | Zbiorowa wiedza najwyższych organów zarządzających | Władze Grupy ENEA | ||||
| 2-18 | Ocena działań najwyższych organów zarządzających | Struktura zarządzania | ||||
| 2-19 | Polityki wynagrodzeń | Zasady wynagradzania członków Rady Nadzorczej oraz Zarządu ENEA S.A. są szczegółowo określone w Polityce wynagrodzeń członków organu nadzorującego oraz organu zarządzającego w ENEA Spółka Akcyjna; Osoby zatrudnione na stanowisku Dyrektora Departamentu wynagradzane są w oparciu o dwa składniki: wynagrodzenie stałe (miesięczne) brutto oraz premię roczną. | ||||
| 2-20 | Proces ustalania wynagrodzeń | Zmiany wynagradzania Pracowników zatrudnionych na stanowiskach należących do najwyższej kadry zarządzającej przyjmowane są przez Zarząd ENEA S.A. | ||||
| 2-21 | Roczny wskaźnik całkowitego wynagrodzenia | Stosunek całkowitego rocznego wynagrodzenia za 2022 r. najlepiej zarabiającej osoby w ENEA S.A. do mediany całkowitego rocznego wynagrodzenia wszystkich Pracowników ENEA S.A. wyniósł 359%. Stosunek procentowego wzrostu całkowitego rocznego wynagrodzenia za 2022 r. najlepiej zarabiającej osoby w ENEA S.A. do mediany procentowego wzrostu całkowitego rocznego wynagrodzenia wszystkich Pracowników ENEA S.A. (z wyłączeniem najlepiej zarabiającej osoby) wyniósł 6%. | ||||
| Strategie, polityki i procedury | ||||||
| 2-22 | Oświadczenie w sprawie strategii zrównoważonego rozwoju | O firmie | ||||
| 2-23 | Zobowiązania w ramach polityk |
Zarządzanie wpływem na środowisko i klimat
Polityka klimatyczna i nadzór nad kwestiami związanymi z klimatem Bezpieczeństwo danych Klientów Gwarantowanie równości i wspieranie różnorodności Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom praw człowieka |
||||
| 2-24 | Realizacja zobowiązań w ramach polityk |
Zarządzanie wpływem na środowisko i klimat
Polityka klimatyczna i nadzór nad kwestiami związanymi z klimatem Bezpieczeństwo danych Klientów Gwarantowanie równości i wspieranie różnorodności Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom praw człowieka |
||||
| 2-25 | Procesy łagodzenia negatywnego wpływu |
Zarządzanie wpływem na środowisko i klimat
Polityka klimatyczna i nadzór nad kwestiami związanymi z klimatem Bezpieczeństwo danych Klientów Gwarantowanie równości i wspieranie różnorodności Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom praw człowieka |
||||
| 2-26 | Mechanizmy zasięgania porad i sygnalizowania potencjalnych nieprawidłowości | Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom praw człowieka | ||||
| 2-27 | Zgodność z prawem i regulacjami | W 2022 r. w spółkach GK ENEA nie odnotowano istotnych przypadków niezgodności z prawem i regulacjami dotyczącymi produktów i usług, komunikacji marketingowej, ochrony środowiska oraz kwestii pracowniczych. | ||||
| 2-28 | Członkostwo w organizacjach | Członkostwo w organizacjach | ||||
| Angażowanie interesariuszy | ||||||
| 2-29 | Podejście do angażowania interesariuszy | Komunikacja i angażowanie interesariuszy | ||||
| 2-30 | Układy zbiorowe | Wolność zrzeszania się, dialog społeczny i współdecydowanie | ||||
| Istotne zagadnienia | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-1 | Proces określania istotnych zagadnień | Proces budowy treści raportu | |||
| 3-2 | Lista istotnych zagadnień | Proces budowy treści raportu | ||||
| Wyniki ekonomiczne | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Znaczenie dla gospodarki i postępu technicznego | |||
| GRI 201: Wyniki ekonomiczne 2016 | 201-1 | Bezpośrednia wartość ekonomiczna wytworzona i podzielona | Znaczenie dla gospodarki i postępu technicznego | |||
| 201-2 | Konsekwencje finansowe oraz inne ryzyka i szanse wynikające ze zmian klimatu | Ryzyka dla GK ENEA związane z klimatem | ||||
| 201-4 | Pomoc finansowa otrzymana od państwa | Znaczenie dla gospodarki i postępu technicznego | ||||
| Pośredni wpływ ekonomiczny | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Znaczenie dla rozwoju regionalnego i lokalnego | |||
| GRI 203: Pośredni wpływ ekonomiczny 2016 | 203-1 | Inwestycje w infrastrukturę oraz wspierane usługi | Wkład GK ENEA w społeczeństwo | |||
| 203-2 | Znaczący pośredni wpływ ekonomiczny |
Nowe linie biznesowe
Znaczenie dla gospodarki i postępu technicznego Wybrane przykłady istotnego pośredniego wpływu ekonomicznego GK ENEA w 2022 r. |
||||
| Wskaźnik własny 1 | Liczba Punktów Poboru Energii, tj. liczba Klientów segmentu Obrót | GK ENEA w liczbach w 2022 r. | ||||
| Wskaźnik własny 2 | Zainstalowane moce wytwórcze | GK ENEA w liczbach w 2022 r. | ||||
| Zapobieganie korupcji | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Zapobieganie korupcji | |||
| GRI 205: Zapobieganie korupcji 2016 | 205-2 | Komunikacja oraz szkolenia w zakresie polityk i procedur antykorupcyjnych | Wyniki w zakresie przeciwdziałania korupcji | |||
| 205-3 | Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania | Wyniki w zakresie przeciwdziałania korupcji | ||||
| Zachowania antykonkurencyjne | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Etyczne praktyki rynkowe | |||
| GRI 206: Zachowania antykonkurencyjne 2016 | 206-1 | Kroki prawne podjęte z powodu naruszeń zasad wolnej konkurencji oraz praktyk monopolistycznych | Etyczne praktyki rynkowe | |||
| Materiały i surowce | ||||||
| GRI 301: Materiały i surowce 2016 | 301-1 | Wykorzystane materiały i surowce wg masy lub objętości | Zaraportowane zostały dane na temat ilości zakupionego paliwa (zob. tutaj.) | |||
| Energia | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Działania na rzecz efektywności energetycznej | |||
| GRI 302: Energia 2016 | 302-1 | Zużycie energii w organizacji | Działania na rzecz efektywności energetycznej | |||
| Wskaźnik własny 8 | Kluczowe działania realizowane w celu zmniejszenia zużycia energii i wzrostu efektywności energetycznej | Działania na rzecz efektywności energetycznej | ||||
| Woda i ścieki | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Woda | |||
| GRI 303: Woda i ścieki 2018 | 303-1 | Interakcje z wodą jako zasobem wspólnym | Woda | |||
| 303-3 | Pobór wody | Woda | ||||
| Różnorodność biologiczna | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Ochrona różnorodności biologicznej i krajobrazu | |||
| GRI 304: Różnorodność biologiczna 2016 | 304-1 | Zakłady znajdujące się na lub sąsiadujące z obszarami chronionymi bądź obszarami o dużej wartości pod względem różnorodności biologicznej | Ochrona różnorodności biologicznej i krajobrazu | |||
| 304-3 | Siedliska zabezpieczone lub przywrócone do właściwego stanu |
Ochrona różnorodności biologicznej i krajobrazu
|
||||
| Emisje | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Ograniczanie śladu węglowego | |||
| GRI 305: Emisje 2016 | 305-1 | Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych (Zakres 1) | Ograniczanie śladu węglowego | |||
| 305-2 | Pośrednie energetyczne emisje gazów cieplarnianych (Zakres 2) | Ograniczanie śladu węglowego | ||||
| 305-3 | Inne pośrednie emisje gazów cieplarnianych (Zakres 3) | Ograniczanie śladu węglowego | ||||
| 305-4 | Intensywność emisji gazów cieplarnianych | Ograniczanie śladu węglowego | ||||
| 305-7 | Emisje tlenków azotu, tlenków siarki i inne znaczące emisje do powietrza | Ograniczanie zanieczyszczeń gazowych i pyłowych | ||||
| Wskaźnik własny 25 | Lista kluczowych inwestycji, które wpływają na zmniejszenie poziomu emisji |
Ograniczanie zanieczyszczeń gazowych i pyłowych
Wybrane inicjatywy prośrodowiskowe spółek GK ENEA w 2022 r.
|
||||
| Odpady | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Działania na rzecz gospodarki o obiegu zamkniętym | |||
| GRI 306: Odpady 2020 | 306-3 | Wytworzone odpady | Działania na rzecz gospodarki o obiegu zamkniętym | |||
| Zatrudnienie | ||||||
| GRI 401: Zatrudnienie 2016 | 401-1 | Nowi Pracownicy i rotacja Pracowników | Rotacja Pracowników | |||
| BHP | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Bezpieczeństwo i higiena pracy | |||
| GRI 403: BHP 2018 | 403-1 | System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy | Bezpieczeństwo i higiena pracy | |||
| 403-4 | Wpływ Pracowników na decyzje, konsultacje i komunikacja w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | Bezpieczeństwo i higiena pracy | ||||
| 403-5 | Szkolenia dla Pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | Wybrane działania zrealizowane w obszarze BHP w 2022 r. | ||||
| 403-6 | Programy promocji zdrowia dla Pracowników | Programy promocji zdrowia | ||||
| 403-7 | Zapobieganie i łagodzenie wpływu na zdrowie i bezpieczeństwo związanego z relacjami biznesowymi organizacji | Bezpieczeństwo i higiena pracy | ||||
| 403-8 | Pracownicy objęci systemem zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy | Bezpieczeństwo i higiena pracy | ||||
| 403-9 | Urazy związane z pracą | Wypadki przy pracy w GK ENEA w 2022 r. | ||||
| Wskaźnik własny 14 | Przykłady działań i rozwiązań na rzecz zwiększania bezpieczeństwa w miejscu pracy i edukacji Pracowników w tym zakresie | Wybrane działania zrealizowane w obszarze BHP w 2022 r. | ||||
| Szkolenia i edukacja | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Szkolenia i wspieranie rozwoju Pracowników | |||
| GRI 404: Szkolenia i edukacja 2016 | 404-2 | Programy podnoszenia kwalifikacji Pracowników i programy pomocy w okresie przejściowym | Szkolenia i wspieranie rozwoju Pracowników | |||
| Różnorodność i równość szans | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Gwarantowanie równości i wspieranie różnorodności | |||
| GRI 405: Różnorodność i równość szans 2016 | 405-1 | Różnorodność organów zarządzających i Pracowników | Różnorodność kadry GK ENEA ze względu na płeć | |||
| 405-2 | Stosunek pensji podstawowej i wynagrodzenia całkowitego kobiet do mężczyzn | Równość płac | ||||
| Zapobieganie dyskryminacji | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom praw człowieka | |||
| GRI 406: Zapobieganie dyskryminacji 2016 | 406-1 | Przypadki dyskryminacji i podjęte działania naprawcze | Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom praw człowieka | |||
| Marketing oraz znakowanie produktów i usług | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Etyczne praktyki rynkowe | |||
| GRI 417: Marketing oraz znakowanie produktów i usług 2016 | 417-3 | Przypadki niezgodności z zasadami dotyczącymi komunikacji marketingowej | Etyczne praktyki rynkowe | |||
| Prywatność klientów | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Bezpieczeństwo danych Klientów | |||
| GRI 418: Prywatność klientów 2016 | 418-1 | Uzasadnione skargi dotyczące naruszenia prywatności i utraty danych Klientów | Bezpieczeństwo danych Klientów | |||
| Wskaźnik własny 10 | Działania realizowane w celu zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych Klientów |
Bezpieczeństwo danych Klientów
Wybrane inicjatywy w 2022 r. zwiększające bezpieczeństwo danych osobowych |
||||
| Działania na rzecz satysfakcji Klientów | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Komunikacja i badania satysfakcji | |||
| Wskaźnik własny 11 | Poziom satysfakcji Klientów – przykłady badań opinii Klientów i ich wyniki | Komunikacja i badania satysfakcji | ||||
| Wskaźnik własny 13 | Główne działania na rzecz satysfakcji Klientów i zapewniania ciągłości dostarczania usług | Nasza oferta | ||||
| Wskaźnik własny 33 | Łączna kwota przeznaczona na inwestycje bezpośrednio lub pośrednio zwiększające niezawodność dostaw energii elektrycznej | Działania na rzecz niezawodności funkcjonowania sieci dystrybucyjnej | ||||
| Wskaźnik sektorowy EU28 | Częstość przerw w dostawie energii (SAIFI) | Działania na rzecz niezawodności funkcjonowania sieci dystrybucyjnej | ||||
| Wskaźnik sektorowy EU29 | Średni czas trwania przerw w dostawie energii (SAIDI) | Działania na rzecz niezawodności funkcjonowania sieci dystrybucyjnej | ||||
| Innowacyjność i wkład w rozwój technologiczny | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Kreowanie innowacji | |||
| Wskaźnik własny BRI | Realizowane programy badawczo-rozwojowe o potencjalnie istotnym znaczeniu dla gospodarki | Kreowanie innowacji | ||||
| Produkcja energii ze źródeł odnawialnych | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Rozwój produkcji energii ze źródeł odnawialnych | |||
| Wskaźnik własny 24 | Produkcja energii ze źródeł odnawialnych | Rozwój produkcji energii ze źródeł odnawialnych | ||||
| Inwestycje w obszarze ochrony środowiska | ||||||
| GRI 3: Istotne zagadnienia 2021 | 3-3 | Zarządzanie istotnymi zagadnieniami | Niezbędne nakłady inwestycyjne oraz ich finansowanie | |||
| Wskaźnik własny 22 | Łączna kwota przeznaczona na inwestycje w obszarze środowiska naturalnego | Inwestycje GK ENEA związane z ochroną środowiska w 2022 r. | ||||
| Działalność sponsoringowa i charytatywna | ||||||
| Wskaźnik własny 30 | Łączna wartość przekazanych darowizn pieniężnych i rzeczowych | Zaangażowanie społeczne GK ENEA w 2022 r. | ||||
| Wskaźnik własny 31 | Inicjatywy wspierające społeczeństwo | Zaangażowanie społeczne GK ENEA w 2022 r. | ||||
| Przeciwdziałanie luce pokoleniowej, m.in. w formie wspierania szkolnictwa zawodowego | ||||||
| Wskaźnik własny 29 | Lista szkół i uczelni, z którymi firma współpracuje w zakresie szkolenia zawodowego | Miejsca pracy, staże i praktyki tworzone dla młodych ludzi | ||||