Programy promocji zdrowia

Wiele spółek Grupy ENEA zapewnia Pracownikom dostęp do prywatnych usług medycznych i opieki zdrowotnej niepowiązanych bezpośrednio z obszarem zawodowym, wykupując dla nich stosowne abonamenty. Regułą jest zapewnianie zatrudnionym pakietu podstawowego, umożliwiającego korzystanie z określonego zestawu konsultacji specjalistycznych i programów profilaktycznych (badania, szczepienia). Pracownicy mogą opłacić rozszerzenie pakietu, jak również objęcie prywatną opieką medyczną członków swojej rodziny. W niektórych spółkach istnieje ponadto możliwość wykupu ubezpieczenia lekowego, w tym dla członków rodziny.

ENEA Połaniec, ENEA Połaniec Serwis oraz ENEA Bioenergia opłacają Pracownikom, członkom ich rodzin oraz emerytowanym Pracownikom możliwość korzystania z ponadstandardowych usług medycznych w lecznicy zlokalizowanej przy zakładzie pracy. Co więcej, Pracownicy tych spółek mogą ubiegać się o wsparcie pracodawcy w sytuacji ciężkiej lub długotrwałej choroby (np. zakup leków czy sprzętu do rehabilitacji, sfinansowanie operacji).

• Tegoroczna edycja projektu GK ENEA pn. „Misja Profilaktyka” poświęcona była profilaktyce schorzeń wzroku. Pracownicy mieli możliwość skorzystania z bezpłatnych badań oraz uczestnictwa w spotkaniu online z lekarzami, którzy przedstawili zasady higieny wzroku oraz propozycje ćwiczeń.
• ENEA Elektrownia Połaniec oraz ENEA Bioenergia kolejny rok kontynuowały projekt „ENEA dla kobiet”, w ramach którego wszystkie Pracownice zostały zaproszone na bezpłatne badania i warsztaty w zakresie profilaktyki zdrowotnej, w tym wczesnego wykrywania raka. Były to: wizyta w cytobusie, konsultacje dietetyczne, analiza składu ciała i BMI, warsztaty z psychologiem oraz kosmetologiem.
• ENEA Elektrownia Połaniec, ENEA Połaniec Serwis i ENEA Bioenergia przystąpiły do nowego porozumienia ze stroną społeczną ws. programu ochrony zdrowia, w ramach którego spółka finansuje możliwość skorzystania z pakietu dodatkowych świadczeń medycznych, a także zapewnia wsparcie w sytuacji ciężkiej i długotrwałej choroby Pracownika.
• Od 2022 r. Pracownicy ENEA S.A. mogą bezpłatnie korzystać z celowych badań profilaktycznych dla kobiet i mężczyzn. Uzyskali ponadto dostęp do programu ubezpieczenia lekowego, pozwalającego na refundację nawet 80% poniesionych kosztów zakupu leków. Dodatkowo spółka kolejny rok umożliwiała chętnym zatrudnionym możliwość darmowego, 12-dniowego pobytu profilaktycznego w Szpitalu Uzdrowiskowym ENERGETYK w Inowrocławiu. Od wspomnianego roku firma oferuje ponadto zainteresowanym Pracownikom ubezpieczenie na wypadek choroby nowotworowej.
• Wszystkim chętnym Pracownikom ENEA Wytwarzanie i członkom ich rodzin oraz emerytom spółki sfinansowała ona szczepienia przeciwko grypie. Ponadto podczas Dnia Energetyka dostawca prywatnego usług medycznych dla Pracowników spółki, LUX MED, zorganizował namiot, w którym zapewniono podstawowe badania i bezpłatną pomoc medyczną jej emerytowanym Pracownikom. Dodatkowo, w 2022 r. LUX MED oferował swoim pacjentom specjalne programy, m.in. z zakresu zapobiegania i leczenia nadwagi i otyłości oraz profilaktyki chorób kobiecych.
• ENEA Centrum finansowała swoim Pracownikom szczepienia przeciwko grypie.
• W ramach corocznych Dni Bezpieczeństwa, LWB zorganizowała Dni Dla Zdrowia. Wydarzenie miało miejsce na terenie siedziby spółki i było podzielone na dwa bloki tematyczne, które stanowiły profilaktyka pocovidowa i profilaktyka antynowotworowa. Podczas jednego dnia Pracownicy mieli możliwość dokonać kontroli swojego zdrowia po przebytej chorobie COVID-19, w formie konsultacji z lekarzami specjalistami (kardiolog, pulmonolog, neurolog) oraz podstawowych badań krwi. Drugi dzień nastawiony był na profilaktykę przeciwnowotworową, realizowaną m.in. w formie konsultacji radiologicznej lub USG (do wyboru) oraz instruktażu samobadania.