Zobacz także rozdział Realizacja Polityki HR w GK ENEA w 2022 r., stanowiący część Sprawozdania Zarządu z działalności ENEA S.A. oraz Grupy Kapitałowej ENEA w 2022 r.
W ENEA Ciepło – Oddział Białystok powołano zespół ds. przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz innym nieakceptowalnym zachowaniom oraz rozpoczęto realizację szkoleń o tej tematyce. Ponadto został uruchomiony program rozwojowy dla kadry menadżerskiej, który miał na celu przede wszystkim uspójnienie wiedzy, świadomości i kompetencji potrzebnych do sprawnego zarządzania zespołem i skutecznego realizowania celów zawodowych w oparciu o współpracujące ze sobą zespoły.
