Tabele zgodności
Zgodność raportu z ustawą o rachunkowości
| Wymóg ustawy o rachunkowości | Rozdział |
|---|---|
| Model biznesowy (art. 49b ust. 2 pkt 1) | |
| Kluczowe niefinansowe wskaźniki efektywności (art. 49b ust. 2 pkt 2) | |
| Polityki w obszarach niefinansowych i ich rezultaty (art. 49b ust. 2 pkt 3) | |
| Polityka w obszarze środowiskowym | |
| Polityka w obszarze pracowniczym | |
| Polityka w obszarze społecznym | |
| Polityka w obszarze praw człowieka | |
| Polityka w obszarze przeciwdziałania korupcji | |
| Procedury należytej staranności (art. 49b ust. 2 pkt 4) | |
| Istotne ryzyka niefinansowe i sposób zarządzania nimi (art. 49b ust. 2 pkt 5) |
Zgodność raportu z rekomendacjami TCFD
| Rekomendacje TCFD | Rozdział |
|---|---|
| ŁAD KORPORACYJNY | |
| Opis nadzoru zarządu i rady nadzorczej nad ryzykami i szansami związanymi ze zmianami klimatu | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
| Opis roli zarządu i rady nadzorczej w identyfikacji, ocenie i zarządzaniu ryzykami i szansami związanymi ze zmianami klimatu | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
| STRATEGIA | |
| Opis ryzyk i szans związanych ze zmianami klimatu, które organizacja zidentyfikowała w krótkim, średnim i długim horyzoncie czasu | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
| Opis wpływu ryzyk i szans związanych ze zmianami klimatu na działalność biznesową, strategię i finanse organizacji | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
| Opis odporności strategii organizacji na zmiany klimatu w różnych scenariuszach, w tym w scenariuszu uwzględniającym wzrost średnich temperatur o 2 lub mniej stopni Celsjusza | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
| ZARZĄDZANIE RYZYKIEM | |
| Opis procesów identyfikacji i oceny ryzyk związanych ze zmianami klimatu | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
| Opis procesów zarządzania ryzykami związanymi ze zmianami klimatu | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
| Opis sposobu integracji procesów identyfikacji, oceny i zarządzaniu ryzyk związanych ze zmianami klimatu w całościowych procesach zarządzania ryzykiem w organizacji | Zarządzanie ryzykami niefinansowymi |
| WSKAŹNIKI I CELE | |
| Opis wskaźników wykorzystywanych przez organizację do oceny ryzyk i szans związanych ze zmianami klimatu zgodnie ze strategią i procesami zarządzania ryzykiem | Ryzyka i szanse związane z klimatem |
| Ujawnienie emisji gazów cieplarnianych w zakresach 1, 2 i, jeśli ma to znaczenie, 3 oraz odpowiadających im ryzyk | Ograniczanie śladu węglowego |
| Opis celów stosowanych przez organizację do zarządzania ryzykiem i szansami związanymi z klimatem oraz wyników w stosunku do celów. | Strategia rozwoju do 2030 r. |
Wykorzystane wskaźniki ESG rekomendowane przez GPW
| Obszar | Wskaźniki | Rozdział |
|---|---|---|
| ŚRODOWISKO | ||
| Zmiana klimatu | ||
| E-P1 Emisje gazów cieplarnianych | Ograniczanie śladu węglowego | |
| E-P2 Zużycie energii | Ograniczanie zanieczyszczeń gazowych i pyłowych | |
| EP-3 Ryzyka i szanse związane z klimatem | Ryzyka i szanse związane z klimatem | |
| ES-1 Intensywność emisji gazów cieplarnianych | Ograniczanie śladu węglowego | |
| ES-2 Zarządzanie emisjami | Ograniczanie śladu węglowego | |
| Zasoby naturalne | ||
| ES-3 Zużycie wody | Wykorzystywane zasoby naturalne | |
| ES-4 Zarządzanie zasobami wodnymi | Wykorzystywane zasoby naturalne | |
| ES-5 Wpływ na bioróżnorodność | Ochrona różnorodności biologicznej i krajobrazu | |
| Zanieczyszczenia i odpady | ||
| ES-6 Zarządzanie odpadami | Gospodarka surowcami i materiałami | |
| SPOŁECZEŃSTWO | Różnorodność | |
| S-P1 Różnorodność w organach nadzorczych | Kultura organizacyjna | |
| S-P2 Wskaźnik równości wynagrodzeń | Kultura organizacyjna | |
| Zatrudnienie | ||
| S-P3 Rotacja zatrudnienia | Odpowiedzialne kształtowanie miejsca pracy | |
| S-P4 Wolność zrzeszania się i negocjacji zbiorowych | Odpowiedzialne kształtowanie miejsca pracy | |
| S-S1 Bezpieczeństwo i higiena pracy | Odpowiedzialne kształtowanie miejsca pracy | |
| Prawa człowieka | ||
| S-P5 Polityka praw człowieka | Kultura organizacyjna | |
| S-P6 Procedury należytej staranności dotyczące praw człowieka | Kultura organizacyjna | |
| ŁAD KORPORACYJNY | Etyka biznesu | |
| G-P1 Struktura organów zarządczych | Struktura zarządzania | |
| G-P2 Kodeks etyczny | Kultura organizacyjna | |
| G-P3 Polityka antykorupcyjna | Kultura organizacyjna | |
| G-P4 Mechanizm zgłaszania naruszeń | Kultura organizacyjna | |
| Bezpieczeństwo i ochrona danych | ||
| G-S1 Polityka ochrony danych | Relacje z Klientami |